一、党建引领作用进一步彰显

坚持党对学校工作的全面领导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以强有力的思想理论大学习保方向、管大局、谋规划。紧扣“提质培优年”主题，抓作风、强素质、聚人心，学习宣传贯彻党的二十大精神，以新时代高校党建示范创建和质量创优工作为抓手，定目标、树典型、拓思路，推动学校各项事业健康发展。

煤化学院教工1党支部入选第三批全国党建工作样板支部培育创建单位；护理学院党总支、智信学院党总支教工1党支部入选陕西省第三批高校党建双创标杆院系、样板支部培育创建单位；经济管理学院教工党支部通过第二批陕西高校党建双创样板支部验收。入选和完成验收的党建“双创”国家级、省级基层党组织已达6个。

开展校级首批党建“双创”验收工作，首批立项的2个标杆院系和5个样板支部通过验收。

学校荣获全省学校团建示范培育单位，煤化学院、智信学院2个学院团委荣获“全省高校团建标杆院系”，护理2104班团支部、医学院口腔2109班团支部、煤炭与化工产业学院煤化2101团支部入选“全省高校团建样板支部”。暑期文化科技卫生“三下乡” 社会实践活动获全国先进个人1项、省级示范校1项、省级优秀团队3项。

二、全力以赴做好疫情防控工作

按照国家“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总要求和省委教育工委关于做好学校疫情防控的各项方针，落实属地管理各项要求，筑牢校园疫情安全防线，科学安排教育教学方式，全力做好三校区疫情防控工作，确保学校正常的教育教学秩序。三校区设立工作专班，主要领导靠前指挥，深入一线，全体校领导为各二级学院学生代表宣讲，各二级学院给班级宣讲，班主任、党员给学生宣讲的三级疫情防控宣讲活动，掌握学生思想动态，了解学生合理诉求，帮助师生进一步认识到自己是疫情防控第一责任人。针对长期封控引起的学生心理问题及时进行心理疏导，开展谈心谈话300余人次，对生活及家庭经济困难学生进行物质及经济补助。校内开展核酸检测近90万人次，防疫物资采购20余万元。发挥医学专业学生特长，成立师生核酸检测服务队服务我校师生，支援兄弟院校和地方疫情防控工作，关注师生生命安全和身体健康，不断完善疫情防控应急预案，疫情防控更加精准高效。在社会面的严格防控中，校园无重大舆情、零感染。

三、“双高”建设取得新突破

围绕学校“大能源产业+健康中国”总体战略，构建“1+N”专业群协同发展格局，积极筹备开展省级双高计划申报并完成了省级双高答辩工作。其中，煤矿智能开采技术、煤化工技术、康复治疗技术、护理、通风技术与安全管理等5个专业群入选省级高水平专业群立项，学校入选省级高水平高职学校建设单位（B档）。

对标国、省“双高”绩效中期评价工作要求，锚定国、省“双高 ”建设目标，打磨典型案例21个、高贡献度信息采集表14个，完成了双高计划中期绩效评价工作，以自评97.33分优秀等级报送省厅，特色样板效应更加鲜明。

积极推广我校双高建设成效典型材料，先后报送职教改革案例5个，产教融合校企合作案例5个，完成高职高专网《2022中国职业教育质量年度报告》图片素材报送。《中国教育报》《陕西日报》等新闻媒体先后对双高成果相关内容进行了宣传报道。制作双高建设成果展示片，以官微等渠道推广宣传，进一步增强我校品牌影响力。

根据教育部发布“关于中国特色高水平高职学校和专业建设计划中期绩效评价结果的公示”，我校获得专业群C“优”等级。

四、人才培养质量进一步提升

教师教学能力比赛成绩取得历史性新突破，实现省赛获奖“大满贯”，其中一等奖2项、二等奖2项、三等奖3项。高等教育教学成果奖获特等奖1项、一等奖2项、二等奖2项；入选陕西省“大思政课”建设均衡发展示范高校项目1项。完成2021年“课程思政”示范课建设项目验收工作，18门建设项目均通过验收。认定省级在线精品课6门。立项国家虚拟仿真技术在职业教育教学中的创新应用项目1项，立项省级教改课题重点攻关项目1项，重点项目1项，一般项目4项，地方课程地方教材及教辅资源重点项目子课题1项，网络思想政治工作研究课题与实践项目2项，全国煤协课题10项，省职教学会课题9项。完成各级各类项目开题41项，中期检查15项，结题验收89项。入选了全国信息化支撑职业院校校企合作专业共建项目首批共同体成员。有序推进“1+X”证书制度的全面实施，配合完成网店运营推广、矿山应急救援、计算机视觉、电动汽车高电压系统测评与维修等9个职业等级证书考试工作。申报“1+X”试点40个，新建考核站点7个，组织考核362人/次，其中通过考核396人，通过率达88%。

承办陕西省高等职业院校技能大赛“矿井灾害应急救援技术”“电子商务技能”“养老服务技能”“光电技术”四个赛项和2021年全国新职业和数字技术技能大赛陕西省选拔赛“集成电路工程技术人员赛项”、2022年全国行业职业技能竞赛全国服务型制造应用技术技能大赛陕西省选拔赛数字化管理师、物联网安装调试员赛项、第二届全国工业设计职业技能大赛陕西省选拔赛玩具设计师赛项。

参加由省级、国家级教育主管部门举办的各类学生实践类竞赛共获奖94项，国家级一等奖1项、二等奖3项、三等奖1项，省级一等奖16项、二等奖25项、三等奖38项。学校获陕西省职业院校技能大赛（高职组）优秀组织奖。在全国职业院校学生技能大赛中，我校代表陕西省共参加五个高职项目比赛，4个项目获奖，获奖等级和数量创下历史新高。获全国大学生机械创新设计大赛国家二等奖，实现该类比赛成绩的突破。

推荐11个优选项目参加第八届“互联网+”大学生创新创业大赛陕西赛区比赛，获省级金奖、银奖各1项，铜奖8项。

五、创新服务平台建设取得新进展

积极融入秦创原建设，推动科技创新发展持续提升，蓄势赋能，学校科研实力持续增强。成功培育“校级、市级、省部级、国家级”四级科研平台，形成“平台+团队+项目”的技术技能创新服务平台运行模式，举办首届学校高质量专利培育大赛、打造8支科研创新团队、10余支技术服务团队；服务行业企业横向项目57项，实现合同认定登记到款额770万元，学校横向科研项目参与人数增多、服务产业多样化的特点逐步显现。

全年申报各类科研项目、科研平台、科技创新团队42项次，获批立项纵向科研项目、团队15项，到账经费42万元，其中教育部人文社会科学研究项目、教育厅政企联合资助项目、咸阳市知识产权促进转化资助项目、咸阳市中青年科技创新领军人才项目和咸阳市科技创新团队均实现历史性突破。

2022年授权专利50件，其中发明专利实质审查22件、获批授权7件；打造“省级+校级+团队”技术经理人、科技特派员、科技大使三支队伍，专人专业信息化服务，遴选“秦创原”、“三项改革”最具转化价值科技成果23项，路演并参展“秦创原”陕西高校科技成果展科技成果2项，5项科技成果转化陕西企业；学校荣获陕西高校秦创原建设工作及科技成果转移转化绩效评估高职组A等的优异成绩、科技成果转移转化中心被评为咸阳市技术转移示范机构、荣获2022年陕西省“科技之春”活动优秀单位。

六、服务发展能力显著增强

持续推进乡村振兴，学校与洛南县政府签订“双百工程”帮扶协议，完成采购任务13余万元。与白水县、兴平市开展结对帮扶活动，选派七名教师“组团式”帮扶白河职教中心，充分发挥专业优势，助力白河职教中心发展。

全年完成继续教育培训37534人次以上，总收入1200余万元，成人学历教育录取人数有新突破，达1386人次。新增19个职业的职业技能等级和5个工种的专项能力考核资质，承接多家单位的岗前培训和煤矿企业职工技能大赛培训任务，服务地方经济发展。

召开校企合作理事会工作会议暨职教集团年会，签约共建《产业服务培训基地》、《产教融合型企业》等“校地、校政、校企”项目16项；深化访企拓岗专项活动，采用“四个结合”工作方法，共计拜访企业246家；助力咸阳产教融合城市建设，被咸阳市人民政府授予“产教融合示范高校”；开展校企合作与集团化办学工作委员会工作，荣获省职教学会2022年度“先进二级委员会”。

七、队伍建设不断加强

新增教师32名，辅导员20名，博士6名，思政课教师、辅导员达到规定标准；新增二级教授1人，三级教授5人，教育部行指委副主任委员、委员3人，入选陕西省深化新时代教育评价改革专家库1人，煤炭行业教学名师2人，煤炭行业优秀教学团队1个，新增煤炭行业技能大师5人；荣获陕西省“百姓学习之星”1人；荣获咸阳市第十一批有突出贡献专家2人。评选教学英才20人，聘任校内外专业带头人81名。新增校级教学创新团队7个，形成能够支撑国-省-校三级专业群建设的教学创新团队12个。

开展教师素质提升相关培训30余项；组织52名教师参加2021年陕西省职教国培活动；与德国BSK国际教育机构合作开展培训2期，参训150人次；组织学管干部、辅导员、初级职称教师参加师德师风专题培训136人次。获省级“师德标兵”、“五一巾帼标兵”2人。获省级以上各类先进个人8人。

构建新时代全国煤炭类院校思想政治队伍建设工作平台，成立全国煤炭类院校思政课及课程思政教师研修基地，为来自全国15所煤炭类院校的百余位教师进行培训。

学校获批并顺利完成2022年陕西省深化新时代教育评价改革试点工作专项评估工作。

八、学校治理体系更加完善，治理能力有提升

坚持完善综合治理体系，持续释放办学活力。完成58岁干部退出领导岗位及部分处科级干部选拔任用工作，提任处级干部24名、科级干部17名，干部队伍整体结构进一步优化。修订完善学校《章程》，持续完善各项管理制度，促进学校依法治校进程；持续推进国际交流重点项目，学校成功入围全国煤炭职业教育教学指导委员会组织的煤炭职业教育走出去试点院校和教育部智能制造领域中外人文交流人才培养基地项目；严格执行财务管理制度，持续优化资产管理实效。改善外部条件，建立科学规划学校事业发展，设立警务室、建设礼让行人监控、测速监控等交通治理系统，不断加强学校及周边环境的安全稳定。

按期召开教（职）代会，组织教职工代表对学校重大问题、重要专项工作提出意见和建议，不断完善民主管理与民主监督，总结推进教代会制度建设，形成于法周严、于事简便、内容完善、配套完备的制度体系，学校民主管理、阳光治校进入“新常态”。

学校获“陕西省教科文卫体系统四星级校（院）务公开教（职）代会单位”。

九、文明和谐、安全清廉校园建设有成效

开展2022年秋季学期开学返校防疫演练，助力学生返校工作。全体教职员工深入一线，肩扛手拉、服务学生，开启了学生返学季教职工作为志愿者的特殊开学季，用实际行动践行了“拼搏奉献、求实创新”的太阳石精神。

咸阳校区新校区建设、临潼校区改扩建项目和临潼校区征地工作有序推进；中央财政支持的“十四五”教育储备项目--能源化工产教融合实训中心项目持续推进。

全面提升办学硬件，优化校园交通，美化校园景观，改造完成两校区餐厅“互联网+明厨亮灶”系统建设项目，全面提升师生用餐环境，改善师生公寓居住条件，师生幸福感、获得感、安全感不断提升。

开展安全隐患风险排查和研判工作，落实安全责任制，实行校领导、处科级干部24小时安全稳定值班制度，加强党风廉政建设，全年校园安全无事故、无严重违纪现象。

学校获全省教育系统文明校园荣誉称号。

十、社会影响力进一步扩大

获批中非职教联盟第二批“坦桑尼亚国家职业标准开发项目”煤矿开采技术人员NTA4-6标准项目，获批中泰职教联盟2022年国际化课程建设项目四门课程。参加由泰国教育部职业教育委员会和中文联盟联合举办“中文+职业教育”本土教师培训暨中国双高职业学院专业泰国宣讲培训会，为泰国23所职业院校的100余名泰国教师进行了宣讲培训。选拔40名学生参与学校联合新加坡南洋理工大学开展的大学生全球胜任力项目。

全校招生突破接近6000规模，外省招生“突破”超额完成，生源质量实现“突破”，达到二本最低控制分数线人数较2019年同比增长率达200%，录取分数、位次较上一年度持续提升。

以1233就业工作体系为抓手，实施“就业创业八大计划”，2022届毕业生去向落实率95.49%，困难群体毕业生去向落实率98.94%；专升本增长率62.30%；应征入伍增长率4.1%；专业对口增长率8.32%；用人单位满意度达98.81%，学校在行业、省内外的影响力显著提升。

学校鲜明的办学特色和服务产业发展能力得到行业企业高度评价，承担职教本科及高职多个专业国家教学标准研制，承担政府部门委托的多项有关煤矿安全，培训教师资格，职业院校教师国培计划等培训项目。全国多所煤炭职业院校来校交流学习。